Stellenanzeigen
gezielt platzieren

Wie spreche ich die passenden Bewerber:innen an?
Der Fachkräftemangel ist ein großes Problem für viele Steuerkanzleien. Die Gründe dafür sind vielfältig. Vor allem ist es wichtig, bei der Suche nach neuen Mitarbeitern für Ihre Steuerkanzlei ein strukturiertes Vorgehen zu wählen und sich auf den veränderten Bewerbermarkt einzustellen.

Haben Sie folgendes schon einmal hinterfragt?
  • Wie versuchen Sie aktuell Personal anzusprechen?
  • Wie schätzen Sie Ihre Arbeitgeberattraktivität ein?
  • Wie nachhaltig und digital sind die Prozesse in Ihrer Kanzlei?
  • Welche echten Benefits bieten Sie Ihrem Team?
  • Wie binden und entwickeln Sie bestehende Mitarbeitende?

Profitieren Sie von unserer Praxis- und Branchenerfahrung sowie authentischen Stellenanzeigen mit Mehrwert.

Unser Angebot

Insgesamt trägt eine Kombination zahlreicher Maßnahmen dazu bei, den Fachkräftemangel in Ihrer Steuerkanzlei zu bekämpfen. Durch die Verbesserung Ihrer Arbeitgeberattraktivität, ansprechende Stellenanzeigen oder ein authentisches Arbeitgeber-Marketing, digitale Arbeitsprozesse, Weiterbildung, Personalentwicklung und Bekanntmachung Ihrer Stellenanzeigen über die richtigen Kanäle, profitieren Sie langfristig als echte Arbeitgebermarke.

Unsere Leistungen im Überblick

  • Zielgruppen­orientierte Stellen­anzeigen
    Zielgruppen­orientierte Stellen­anzeigen

    Gemeinsam entwickeln wir aussagekräftige Stellen­anzeigen, die das Allein­stellungs­merkmal Ihrer Steuerkanzlei widerspiegeln. Klar formulierte Aufgaben­bereiche und Anforderungs­profile sowie authentische Einblicke in Ihren Kanzleialltag sprechen gezielt qualifizierte Bewerber an.

  • Karriere-Website-Optimierung
    Karriere-Website-Optimierung

    Wir sorgen für eine optimale Darstellung Ihrer Stellenangebote auf Ihrer (Karriere-)Website. Potenzielle Bewerber erhalten so einen realistischen Einblick in Ihre Kanzlei und die angebotenen Positionen.

  • Gezielte Nutzung von Jobportalen
    Gezielte Nutzung von Jobportalen

    Wir wählen sorgfältig die relevanten Jobportale aus, um sicherzustellen, dass Ihre Stellenanzeigen von der richtigen Zielgruppe wahrgenommen werden. Dies maximiert die Sichtbarkeit und Reichweite Ihrer Stellenangebote.

  • Social Media Recruiting
    Social Media Recruiting

    Wir setzen auf Social Media, um für Ihre Stellenanzeigen Reichweite zu erzielen. Professionelle und ansprechende Posts auf Plattformen wie Instagram, Facebook & Co steigern die Aufmerksamkeit und Interaktion.

  • Personalisierte Recruiting-Kampagnen
    Personalisierte Recruiting-Kampagnen

    Durch personalisierte Recruiting-Kampagnen erreichen wir aktiv potenzielle Kandidaten. Wir sprechen gezielt diejenigen an, die am besten zu Ihrer Kanzlei passen.

  • Ihr internes Netzwerk
    Ihr internes Netzwerk

    Die besten Mitarbeiterinnen kommen über Empfehlungen aus dem Team. Wir unterstützen Sie, Ihr internes Netzwerk zielführend einzusetzen und so noch mehr Reichweite zu erzielen.

  • Steuerjobs.de
    Steuerjobs.de

    Unsere Plattform ist speziell auf Steuerberufe ausgerichtet. Ihre Stellenanzeige erreicht somit direkt diejenigen, die Ihr Team mit Fachkompetenz und Engagement bereichern.
    Hier geht's zu Steuerjobs.de.

Bei allen Aktionen halten wir Sie stets informiert. Wir stehen für eine transparente Arbeitsweise und stimmen den Einsatz von möglichen Werbebudgets eng mit Ihnen ab.
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